Projet d'approche et de recrutement

 

Qu'en pensez-vous Ottawa? 1. Nous prêchons par l’exemple, près de la moitié de nos agents parlent le français et l’anglais, mais plusieurs autres parlent d’autres langues? Reponse: 12 % de nos membres parlent un total combiné de 20 langues différentes.

2. D’après vous, quel  pourcentage des agents de la Police d’Ottawa sont-elles des femmes?   Reponse: 23.06 % des agents de la Police d’Ottawa sont des femmes. Selon les résultats du sondage 2009 de Statistique Canada, le Service de police d’Ottawa se trouve à 3,06% au-dessus de la moyenne nationale en ce qui est du nombre de policières qu’il emploie. En 2009, les femmes représentaient environ un agent sur cinq au Canada, par rapport à une sur huit une décennie auparavant.

Sur un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, le projet d'approche et de recrutement vise à rendre le Service de police d'Ottawa plus attirant aux yeux des candidats et candidates les plus qualifiés de l'ensemble de notre collectivité. Il s'agit d'une importante occasion pour nous d'établir le contact avec tous les membres de notre collectivité et de les encourager à envisager une carrière au sein du Service de police d'Ottawa.

« Plusieurs agents de police trouvent que cet emploi procure une si grande satisfaction et offre une occasion de changer les choses si considérable qu'aucun autre emploi pourrait nous convenir. »
- Chef Vern White

Le Service de police d'Ottawa s'est vu décerner le Prix international 2006 d'innovation dans la diversité (2006 International Innovation in Diversity Award) par le Profiles in Diversity Journal pour son projet communautaire des champions de l'approche et du recrutement. Le numéro de mai / juin 2006 du Profiles in Diversity Journal souligne que le Service de police d'Ottawa (PDF 523 KB) est l'un des organismes les plus prisés pour ses projets d'innovation dans la diversité visant à promouvoir la diversité et l'intégration.

De quoi s'agit-il?

Le projet d'approche et de recrutement du Service de police d'Ottawa est une stratégie proactive visant à promouvoir les emplois au sein des services policiers de la région d'Ottawa. Le projet a pour objet d'intervenir auprès des membres de la collectivité qui traditionnellement n'ont jamais envisagé la possibilité de faire carrière au sein du Service de police.

Qui en est responsable?

Un comité directeur, coprésidé par le chef adjoint de la police d'Ottawa et un membre de la collectivité faisant partie du comité d'action de la police communautaire, assure la gestion de l'élaboration et de la mise en œuvre des activités du projet d'approche et de recrutement. Le comité directeur regroupe des gens de la collectivité, notamment des représentants de l'Association des policiers de la région d'Ottawa-Carleton, du comité de liaison des gaies, lesbiennes, bisexuelles et des transgenres, et du Eric Sprott School of Business.

Les champions du recrutement, tant au sein du Service de police que de la collectivité, auront le rôle le plus excitant. Ils participeront au recrutement des candidats possibles et aideront ces derniers tout au long du processus de traitement des demandes.

Quel est le territoire visé?

Nos efforts se concentrent à Ottawa. Nous voulons offrir aux gens de notre ville la possibilité de faire une différence au sein de leur collectivité. Notre campagne de recrutement s'étendra aussi au-delà des limites d'Ottawa. Tout compte fait, notre principal objectif est d'attirer et d'embaucher les gens disponibles les mieux qualifiés. Cela est primordial si nous voulons accroître notre habileté à travailler ensemble pour rendre notre collectivité plus sûre.

Quand ce projet aura-il lieu?

Le projet d'approche et de recrutement se poursuivra à long terme, puisqu'il constitue une priorité stratégique pour la police. L'intervention dans la collectivité aujourd'hui améliore nos chances de réussite demain.

Comment procédera-t-on?

Le Service de police d'Ottawa s'est engagé à se doter d'un effectif à l'image de la collectivité qu'il sert. À cette fin, une équipe de projet est responsable de l'étude des méthodes de recrutement et d'embauche des personnes les mieux qualifiées tout en répondant au besoin de diversité - non seulement la diversité portant sur des caractéristiques visibles (p. ex., la couleur de la peau, la connaissance de la langue et le sexe), mais également celle portant sur les caractéristiques non évidentes (p. ex., l'orientation sexuelle, la connaissance d'autres cultures ou croyances religieuses). Le projet d'approche et de recrutement vise à ouvrir des portes à des gens qui n'auraient pas envisagé la possibilité de faire carrière au sein de la Police d'Ottawa.

Le travail de l'équipe des champions du recrutement représentera une partie intégrante de la mise en oeuvre de cette approche. Nous sommes à la recherche de champions qui nous aideront à apporter des changements profonds dans notre façon d'interagir avec la collectivité, c'est-à-dire avec toutes les communautés. Cette équipe, formée de dirigeants communautaires reconnus et de membres de la Police d'Ottawa, se verra confier une tâche excitante et stimulante.

Quelle est la raison d'être de ce projet?

La Police d'Ottawa, sans doute plus que n'importe quel autre organisme, a des obligations juridiques et morales de traiter les gens de façon équitable. En nous dotant d'un effectif diversifié, nous augmentons nos chances de réussir à maintenir l'ordre au sein d'une société composée de gens dont l'âge, la confessionnalité, la race, le style de vie, les besoins, les croyances, les opinions, le sexe et l'orientation sexuelle diffèrent. En diversifiant notre effectif, nous serons davantage en mesure :

• de mériter la confiance de toutes les communautés;
• d'établir de meilleurs liens avec la collectivité que nous servons;
• de profiter de l'énergie et de l'appui d'une plus grande partie de la collectivité;
• d'accroître notre efficacité dans les enquêtes criminelles contre les personnes vulnérables;
• de cerner des lacunes importantes dans notre service afin de garantir à tous l'accès aux services de la Police d'Ottawa;
• de recruter d'autres agents à partir d'un plus vaste groupe de personnes compétentes, soit celles qui parlent d'autres langues, connaissent d'autres cultures, comprennent d'autres styles de vie et acceptent de mettre leurs compétences au profit de l'organisation et de la collectivité dans son ensemble.

Pour de plus amples renseignements…

Pour obtenir d'autres renseignements au sujet des possibilités d'emploi au sein de la Police d'Ottawa, consultez la section « Joignez-vous au SPO » du site Web du Service de police d'Ottawa, au ottawapolice.ca, ou communiquez avec la section des ressources humaines entre 7 h 30 et 16 h 30 (HNE), du lundi au vendredi :

• par téléphone, au (613) 236-1222, poste 5808 (message enregistré);
• par messagerie électronique à l'adresse humanresources@ottawapolice.ca;
• par la poste, à l'attention des Ressources humaines, C.P. 9634, Station T, Ottawa (Ontario) K1G 6H5.

Pour d'autres détails au sujet des activités d'approche et de recrutement du Service de Police et du poste de champion du recrutement au sein de la collectivité, communiquez avec la section des ressources humaines au 236-1222, poste 5480.