Intervention et recrutement

L’Équipe de l'intervention et du recrutement a continué de tirer profit les approches innovatrices pour assermenter les recrues en 2019. Avec un mandat net cherchant à intégrer Équité, Diversité et Inclusion (ÉDI) à son processus d’embauche, l’Équipe a conçu divers outils de mobilisation en ligne, y compris une copatrouille virtuelle, des réponses interactives continues sur les réseaux sociaux aux questions des candidats et les très populaires dévoilements de « pro-positions d’emplois » où les candidats captent sur vidéos leur offre de joindre le Service de police d’Ottawa. Les « pro-positions d’emplois » fournissent un aperçu personnalisé du processus de recrutement, tout en présentant les nouveaux membres au public. Moussées par la déjà célèbre campagne « Faites d’Ottawa votre meilleure décision », les vidéos susmentionnées mettaient à l’honneur une initiative de recrutement sur toute l’année et comprenaient une séance d’enregistrement pour femmes seulement, plus des fils Instagram en direct pour les candidats qui ne pouvaient assister aux séances de recrutement à la place Ben Franklin. Les membres de l’Équipe ont conservé le programme de mentorat jumelant les recrues éventuelles, surtout celles issues de quartiers traditionnellement marginalisés, et d’anciens agents pour aider à les guider dans le processus de présentation d’une demande d’emploi. Ainsi, la promotion de 2019 comptait le plus grand nombre de femmes et de membres racisés embauchés au cours d’une année donnée.

Contactez-nous