Le Surintendant Zackrias reçoit le Prix 2025 du Leadership en matière de droits humains et civils

Le Service de police d’Ottawa (SPO) est fier de célébrer le Surintendant Zackrias, récipiendaire du Prix 2025 du Leadership en matière de droits humains et civils décerné par l’International Association of Chiefs of Police.

Cette distinction reconnaît des personnes à travers le monde qui inspirent le changement positif, renforcent la fierté civique et défendent la responsabilité essentielle de la police : protéger les droits civils et constitutionnels de tous.

« En tant qu’immigrant, je comprenais bien les enjeux, et j’ai toujours apprécié faire de la police communautaire, participer à des programmes et initiatives, travailler avec des partenaires communautaires – c’est une partie de qui je suis », a-t-il déclaré.

Pendant près de trois décennies, le Surintendant David Zackrias s’est consacré à la promotion des droits humains, à la valorisation de l’inclusion et au renforcement de la confiance communautaire au sein de la police. Grâce à son leadership au SPO, il a établi une norme nationale pour une police juste et équitable, guidée par l’empathie, l’innovation et la collaboration.

« Ce que représente ce prix correspond vraiment à ma mission depuis que j’ai commencé ce métier », a expliqué le Surintendant. « J’ai toujours eu une passion pour les droits humains, pour comprendre les enjeux que rencontrent les gens, les inégalités et pour amplifier les voix des communautés. »

Cette mission a guidé chacune de ses étapes professionnelles. « J’ai appliqué les mêmes principes et la même philosophie à tous les niveaux », a-t-il ajouté. « De constable à sergent, de sergent supérieur à inspecteur, et maintenant en tant que surintendant, je me suis concentré sur les droits humains à chaque poste occupé. »

Sous sa direction, le SPO a réalisé des progrès significatifs vers une police inclusive. En 2017, le Surintendant Zackrias a dirigé la création du Community Equity Council, offrant une plateforme structurée aux communautés marginalisées pour orienter la politique policière et renforcer la compréhension mutuelle. Ses efforts dans le développement et la mise en œuvre du programme Fair and Impartial Policing, ainsi que sa direction de la stratégie DRIVE2, ont contribué à améliorer la compétence culturelle et l’inclusivité au sein du Service.

À travers des initiatives comme le Forum annuel sur l’apprentissage des droits humains, il a soutenu l’éducation continue sur la justice raciale et la police éthique – aidant tant les agents que les membres de la communauté à construire les fondations de la confiance et du respect.

Sa compassion et sa diplomatie ont longtemps caractérisé son approche. Lors des manifestations tamoules à Ottawa en 2009, il a joué un rôle clé dans la médiation pacifique entre les manifestants et la police, exemplifiant son engagement constant envers les libertés civiles et le bien-être communautaire.

« La Célébration de la diversité au SPO est également quelque chose que j’ai contribué à mettre en place », a-t-il expliqué. « Au final, si je rapproche les communautés, amplifie leurs voix, construis la confiance – et que je me tiens ici comme preuve que les immigrants peuvent créer un changement significatif au sein de grandes organisations – alors j’ai accompli mon travail. »

Le Surintendant Zackrias a exprimé à plusieurs reprises sa profonde gratitude envers les équipes qu’il a dirigées.

« Les membres des équipes de chaque section du SPO dont j’ai fait partie, et tous les partenaires communautaires qui ont travaillé main dans la main avec moi, qui ont créé ces occasions et qui partagent ces valeurs », a-t-il souligné. « Rien de tout cela n’aurait été possible sans eux. »