Équité, diversité et inclusion

Au début de 2020, le Service de police d’Ottawa (SPO) a publié son premier Plan d’action sur l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI). Le plan s’appuie sur les importantes contributions de nombreuses sources différentes, notamment des rapports et des recommandations récemment publiés par la police et des membres de la collectivité qui ont participé aux nombreuses réunions, entrevues, forums et sondages au cours des deux années précédant le plan. Nous avons également travaillé en étroite collaboration avec le Conseil sur l’équité police-collectivité (CÉPC) et ses groupes de travail pour concevoir le plan et établir les priorités.

Définissons l’ÉDI

ÉDI signifie Équité, Diversité et Inclusion. La Commission ontarienne des droits de la personne définit ces trois termes comme suit :

Équité : processus distinct consistant à accepter les différences inhérentes à des groupes de personnes afin d’assurer l’égalité dans tous les aspects de la vie d’une personne.
Diversité : présence d’un large éventail de qualités humaines et d’attributs dans un groupe, un organisme ou une société. La diversité comprend des facteurs tels que l’âge, le sexe, la race, l’ethnicité, les capacités physiques et intellectuelles, la religion, l’orientation sexuelle, la formation et le savoir-faire.
Inclusion : fait d’apprécier et d’utiliser nos différences uniques (points forts, talents, faiblesses) de manière à respecter la personne et à créer une organisation multidimensionnelle dynamique.

Du point de vue du maintien de l’ordre, il s’agit de s’assurer que nos interactions – tant avec le public qu’avec nos propres membres – sont respectueuses et sans préjugés ni discrimination. Il s’agit également d’apprécier et de refléter la diversité d’Ottawa afin de mieux servir les communautés que nous protégeons. Enfin, il s’agit de valoriser les perspectives uniques et les expériences vécues de chacun de nos membres, ainsi qu’avec les personnes et les organisations avec lesquels nous interagissons.

Plan d’action 2020-2022 pour l’Équité, Diversité et Inclusion

Le SPO et la Commission de services policiers d’Ottawa (CSPO) se sont engagées à favoriser un service de police dont les résidents d’Ottawa et les membres du SPO peuvent être fiers – un service qui reflète la diversité des collectivités que nous servons, qui respecte les compétences et les capacités uniques de chaque membre du SPO et qui offre des services aux citoyens d’une manière professionnelle et sans parti pris.

L’objectif du Plan d’action pour l’ÉDI est de prévenir, d’identifier et d’éliminer tous les actes et toutes les formes de discrimination dans notre milieu de travail et dans la façon dont nous offrons des services au public. Il est axé sur nos propres membres, ainsi que sur la prestation de services au public. Il s’agit de notre plan directeur jusqu’en 2022 et a pour objectif l’élimination des obstacles, l’amélioration des systèmes et l’établissement d’une culture qui englobe l’équité, la diversité et l’inclusion. Il s’agit de créer un service de police que nos policiers et les membres de notre communauté méritent. Il s’harmonise avec les priorités du SPO : s’acquitter d’un devoir de diligence, renforcer la confiance du public et s'aligner sur les stratégies de la Ville et de la Province en matière de sécurité et de bien-être dans les collectivités.

Le Plan d’action 2020-2022 pour l’ÉDI adopte une approche progressive, la première année étant consacrée à la mise en place des éléments fondamentaux pour soutenir le changement, la deuxième année étant axée sur la mise en œuvre des changements aux programmes et aux systèmes, et la troisième année aux interventions et au mesurage des répercussions.

Graphique montrant la progression du plan d'action de l'ÉDI de 2020 à 2022

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Le plan s’articule autour de dix mesures à prendre en priorité

Gestion de la stratégie du bureau de l’ÉDI
Encadrement et mentorat dans le domaine de l’ÉDI afin de doter nos dirigeants du SPO d’outils de changement de culture.
Mise au point d’une boîte à outils basée sur l’optique de l’ÉDI pour améliorer la prise de décision dans toutes les fonctions.
Réintroduction et modernisation de l’Unité des crimes haineux afin d’améliorer l’intervention et le soutien aux communautés touchées.
Renforcement du modèle de police communautaire, notamment en multipliant les équipes de ressources de quartier.
Poursuite des efforts de lutte contre le profilage racial en s’attaquant aux problèmes de surveillance policière excessive et de manque de services en utilisant une approche multipartite des politiques, des procédures et des mesures de responsabilisation.
Actualisation des processus de recrutement de proximité et de vérification des antécédents, afin de supprimer les obstacles involontaires et d’augmenter le nombre de candidatures concurrentielles.
Dialogue communautaire et mobilisation des intervenants pour améliorer l’efficacité des interventions en santé mentale grâce à une approche interinstitutionnelle et intersectionnelle visant à contribuer à la sécurité et au bien-être de la collectivité.
Amélioration des mesures de soutien au bien-être des membres et des efforts d’inclusion en matière de logement, d’intervention précoce; donner un caractère officiel aux groupes de ressources pour les employés (GRE).
Amélioration du processus de résolution des plaintes de la part des membres et des superviseurs avec, notamment, un projet spécial axé sur la lutte contre la violence et le harcèlement sexuels au travail.

Progrès significatifs

Le Service de police d’Ottawa a présenté son Rapport d’étape sur le Plan d’action pour l’ÉDI à la Commission de services policiers d’Ottawa le lundi 22 février 2021. Cette mise à jour (comprenant notamment l’état de situation de tous les résultats attendus en 2020) et le Rapport à la Commission qui s’y rattache sont désormais disponibles pour consultation.

Février 2021

Septembre 2020

Mars 2020

Plan d’action pour l’ÉDI 2020-2022

Décembre 2019

À la suite de la publication de deux rapports indépendants le 20 novembre 2019 (celui sur la collecte de données fondées sur la race aux contrôles routiers et celui sur la vérification dans une perspective de diversité), le SPO a tenu un forum sur l’apprentissage des droits de la personne le 4 décembre 2019 pour en connaître les conclusions et commencer à élaborer un plan d’action pour l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) en partenariat avec les membres de la communauté.

Présentation du cadre du Plan d’action provisoire pour l’ÉDI lors du Forum sur l’apprentissage des droits de la personne en 2019 — Réaliser des progrès significatifs en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (ÉDI). Disponible seulement en anglais

Projets

Divers projets ont contribué à la création du Plan d’action 2020-2022 pour l’ÉDI ou joueront un rôle déterminant dans le pilotage du changement au sein du SPO, alors que nous mettons en œuvre les mesures à prendre en priorité. Les recommandations découlant du rapport de vérification de la diversité de 2019 et du rapport de 2019 sur le projet de collecte de données fondées sur la race aux contrôles routiers (PCDFRCR), par exemple, nous ont éclairés, alors que nous travaillions avec les membres des Services de police d’Ottawa (SPO) et les partenaires communautaires pour élaborer notre cadre d’applications.

Alors que nous continuons de tirer parti des résultats de ces rapports et de mettre en œuvre le Plan d’action pour l’ÉDI, d’autres projets liés à des mesures prioritaires éclaireront l’amélioration de la culture en milieu de travail et de la prestation de services. D’ailleurs, notre plan s’harmonise avec les priorités du SPO : s’acquitter d’un devoir de diligence, renforcer la confiance du public et élaborer le plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités de la Ville et de la Province.

En cours:

Boîte à outils basée sur l’objectif ÉDI
Révision de la politique de lutte contre le profilage racial
La Stratégie d’intervention en santé mentale (une initiative communautaire);
Le processus de plainte pour harcèlement ou discrimination

Partenariats à l' œuvre (PAO)

Le programme-cadre de la Police d'Ottawa pour mobiliser la collectivité et établir des partenariats de manière stratégique

Partenariats à l'œuvre (PAO), l'outil dont s'est doté le Service de police d'Ottawa pour mener des consultations publiques et élargir la mobilisation de la collectivité. PAO, est plus qu'une approche consultative traditionnelle étant donné que ce programme vise à déterminer et à cultiver la participation et la mobilisation de la collectivité au sein des services policiers.

Depuis plus d'une décennie , il permet de créer des partenariats policiers-communautaires pour des initiatives telles que l'établissement de services policiers de district, le Conseil sur l’équité police-collectivité d’Ottawa, l'accessibilité, l'élaboration du plan directeur stratégique pour une Ottawa plus sûre grâce à notre édition-jeunesse du café-causerie « Parlons-en » et les consultations communautaires. Le programme PAO est la pierre angulaire des consultations publiques du Service de police d'Ottawa : il appuie l'approche policière-communautaire du Service.

Pour de plus amples renseignements, envoyez un courriel ou composez le 613-236-1222, poste 6417.

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