- Créer un modèle de services de police communautaire qui est (plus) réactif aux besoins communautaires et géographiques uniques.
- Travailler avec les partenaires pour fournir des réponses différentes en s’attaquant aux causes profondes de la criminalité et du désordre, en harmonie avec le Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités de la Ville.
- Moderniser l’utilisation de la technologie et des données pour améliorer la sécurité communautaire, les opérations et l’équité.
Orientation stratégique
Notre vision, c’est d’être un partenaire de confiance pour bâtir un Ottawa inclusif, équitable, et sûr.
La Commission de service de police d’Ottawa (CSPO) a élaboré un plan stratégique en consultation auprès du Service de police d’Ottawa (SPO).
Le plan guidera les priorités du SPO au cours des trois prochaines années et propose d’accroître la sûreté communautaire par la voie d’initiatives policières préventives, de mobilisation de la collectivité, et d’optimisation des ressources.
Le résultats de diverses collectes de données et consultations de la collectivité et des intervenants ont aidé à mettre au point les priorités stratégiques. Merci à tous ceux et elles qui ont participé!
Orientation stratégique 2027
Améliorer la sécurité communautaire
Bâtir de la confiance à travers de solides partenariats
- Travailler avec les partenaires communautaires pour soutenir une prestation de services efficace et favoriser de meilleurs résultats.
- S’engager auprès de la communauté et agir en fonction des commentaires recueillis, des solutions éprouvées et des pratiques exemplaires.
- Renforcer la communication et l’ouverture au sujet de notre personnel, nos activités et nos processus.
Équité, diversité et inclusion - Renforcer notre engagement envers les droits de la personne
- Offrir des services culturellement adaptés qui répondent aux diverses préoccupations des membres et de la communauté. Renforcer la confiance de toutes les communautés et plus particulièrement les communautés autochtones, 2SLGBTQIA+, noires, religieuses et les autres communautés racialisées et marginalisées en s’engageant à trouver des solutions créées conjointement.
- Appuyer la diversité et l’inclusion au sein des effectifs en respectant les expériences et les compétences individuelles de chaque employé et offrir un accès équitable aux possibilités.
- Continuer à faire évoluer notre culture grâce à des pratiques exemplaires, des indicateurs et des processus internes inclusifs.
Favoriser et soutenir des membres résilients et épanouis
- Stabiliser les effectifs en fournissant le personnel adéquat.
- Investir dans le bien-être des membres du SPO.
- Cultiver un lieu de travail où les membres se sentent valorisés et où le moral est bon.
